Bonjour Mamitiana,

Etant donné que nous proposons une formation à la prise de poste, nous sommes très ouverts en terme de profils. Nous ne recrutons pas forcément des personnes qui ont déjà une expérience dans ce domaine.

Nous allons plutôt chercher :
- une bonne capacité d'adaptation
- une orientation client
- une bonne capacité d'analyse
- un esprit d'équipe
- une orientation résultats
- de la rigueur dans le travail

Je reste à votre disposition si besoin,

Estelle

mercredi 09 décembre 2020 07h42

Bonjour Mamitiana,

Je rejoins parfaitement Estelle dans sa réponse.

Si je peux apporter ma vision "manager opérationnel", ce que je recherche chez un nouveau collaborateur c'est une réelle motivation et un bon état d'esprit.

Alors qu'est-ce qu'un bon état d'esprit? et comment montrer qu'on est motivé?

Sur l'état d'esprit, COVEA est très attaché à ses valeurs mutualiste et s'emploi donc, au sein de ses équipes, à insuffler et entretenir un esprit d'entraide, de bienveillance et de convivialité.

Concernant votre motivation, je reste persuadée que pour un poste de gestionnaire, l'expérience est moins importante que votre envie de vous impliquer dans ce nouveau métier. Quelqu'un de dynamique, de renseigné sur le poste à pourvoir, qui se montre curieux et attentif, aurait de grande chance de retenir mon attention!

J'espère que ma réponse vous aura éclairer.

Restant à votre disposition,

Bien à vous,

jeudi 10 décembre 2020 14h19