Bonjour Jérôme, le rôle de Responsable Projet Production (RPP) est avant tout un rôle de coordination des acteurs de la Production DTSI dans le cadre d'un projet SI ou de plusieurs projets SI. En ce sens, des aptitudes d'organisation, de coordination et de communication sont attendues, et plus globalement de gestion de projet. La connaissance des différents métiers de la production est également un point important.

mardi 14 décembre 2021 11h12

Merci Julien pour ta réponse, je suis actuellement dans le processus de recrutement pour un poste de RPP. Le manager responsable souhaite une personne immédiatement opérationnelle. Je ne vois pas comment cela peut-être possible. As-tu des pistes, des idées ou des conseils à me donner pour répondre aux questions relatives à cela lors de l'entretien ?

mardi 14 décembre 2021 11h18

Tout dépend de ta fonction actuelle Jérôme. Peux-tu m'indiquer quelles sont tes missions aujourd'hui ?

mardi 14 décembre 2021 11h20

Je suis au suivi de Production batch et suis également coordinateur de MEP

mardi 14 décembre 2021 11h21

Merci pour ta réponse Jérôme. En tant qu'acteur de la Production DTSI aujourd'hui, tu es bien placé pour connaître les différents métiers de la production, donc c'est très bon atout :-) .
Si dans tes relations, tu connais un RPP, il pourrait être bénéfique d'échanger avec lui sur son poste et ses missions, ce qui te donnera des clés pour l'entretien. A défaut, il existe aussi des fiches de poste à partir desquelles tu pourrais te renseigner sur les missions attendues pour être opérationnel au plus vite.

mardi 14 décembre 2021 11h27

En parallèle, vis-à -vis des aptitudes liées à l'organisation, à la communication, n'hésite pas à t'appuyer sur des expériences passées pour illustrer ces compétences pendant l'entretien. ET n'hésite pas également à faire valoir ton adaptabilité, qui sera clé pour une prise de poste immédiate.

mardi 14 décembre 2021 11h30

Merci pour ces conseils j'en prends bonne note. Je pense que ce qu'il me manque aujourd'hui, c'est plus la connaissance du process A3P lié au métier et sa mise en application. Difficile de se projeter lorsqu'on est pas déjà en poste.

mardi 14 décembre 2021 11h33

A3P étant un process spécifique Covéa, nous en prenons tous connaissance "sur le tas" :-) donc à 
mon sens, ce n'est un frein pour candidater. Si tu veux t'imprégner t'imprégner du process A3P vant ton entretien, tu pourras trouver de l'information sur la passerelle suivante : http://confluence.covea.priv/pages/viewpage.action?pageId=155747179

mardi 14 décembre 2021 11h37

En complément, dans le cadre d'une mobilité interne et d'une prise de poste rapide, tu bénéficieras vraisemblablement de l'accompagnement d'un RPP en place, qui saura te guider et t'épauler sur A3P dans un premier temps

mardi 14 décembre 2021 11h40

Merci pour lien, je vais pouvoir récupérer quelques informations supplémentaires

mardi 14 décembre 2021 11h41

Je t'en prie Jérôme. J'espère que ça te sera utile pour ton entretien :-)

mardi 14 décembre 2021 11h41

Pour ce qui est de l'accompagnement, j'ai cru comprendre que malheureusement ça allait être difficile à mettre en place :-(

mardi 14 décembre 2021 11h41

Ce peut être un point à évoquer en toute transparence lors de l'entretien avec le/la manager afin de matérialiser ton inquiétude sur ce sujet. Si effectivement, il n'est pas possible d'identifier un "tuteur" pour t'accompagner, je pense que collectivement l'ensemble des RPP de l'équipe doit pouvoir répondre à tes interrogations.

mardi 14 décembre 2021 11h46

Je l'espère effectivement

mardi 14 décembre 2021 11h48

De par mon expérience, j'ai constaté qu'il y a en général une bonne solidarité dans les équipes vis-à -vis des nouveaux arrivants.

mardi 14 décembre 2021 11h49

OK, c'est plutôt rassurant. Je trouve indispensable d'être briffé sur les bonne pratiques. Il me semble aussi important que le membres de l'équipe travaillent de la même manière, mais pour cela, les nouveaux arrivant ont besoin d'un minimum d'informations.

mardi 14 décembre 2021 11h51

Je partage ton point de vue. Même si les missions sont plutôt bien documentées, rien ne vaut le tissu humain pour traiter les premières incertitudes / difficultés, mais aussi pour capitaliser sur les bonnes pratiques (tout à fait en phase avec toi)

mardi 14 décembre 2021 11h53

Merci encore pour ces réponses

mardi 14 décembre 2021 11h55

Bonne journée à toi

mardi 14 décembre 2021 11h55

Je t'en prie. Je te souhaite un bon entretien, et espère te retrouver en tant que RPP :-) Bonne journée à toi également.

mardi 14 décembre 2021 11h56

Je croise le doigts ;-)

mardi 14 décembre 2021 11h57