Quand nous recrutons en CDI, nous privilégions d'abord la mobilité interne car nous souhaitons faire évoluer nos collaborateurs.
,Puis nous regardons avec beaucoup attention les CDD en poste , qui sont formés.Ils constituent un vivier riche.
Enfin, si nous n'avons pas de collaborateurs ou de CDD, nous recrutons en externe, en mettant nos offres sur notre site Covea.eu

09 November, 2021 17:50

Merci pour votre retour

09 November, 2021 17:51

Pour ma part, actuellement en CDI, rompre mon contrat est un risque. Je cherche à évoluer, tout en m'inscrivant dans un projet professionnel cohérent et continu. Vous semble-t-il problématique d'aborder cette question lors d'un entretien, à savoir si le poste à vocation à être potentiellement pérenniser ? Est ce le cas d'une partie des CDD proposés ?

09 November, 2021 17:54

Nous ne pouvons nous engager sur la pérennisation. Si les postes d'ouvrent en CDI et que la personne est motivée et donne satisfaction, nous sommes heureux de pérenniser le contrat en CDI.

09 November, 2021 18:01