Bonjour,

Le process de recrutement externe chez Covéa se déroule en plusieurs étapes.

Tout d'abord, une sélection est réalisée sur le CV et la lettre de motivation selon les critères définis pour le poste.
A la suite de cela, si le candidat est retenu, une présélection a lieu soit grâce à un entretien vidéo, soit grâce à un entretien téléphonique d'une dizaine de minutes. Cette étape permet de cerner les motivations des candidats.
Par la suite (si tout est toujours positif), un entretien RH a lieu par téléphone ou en face à face. Pour les postes de manager, une mise en situation a également lieu pour évaluer les compétences managériales.
Et pour terminer, le manager recruteur reçoit le candidat en entretien.

Chaque étape est importante et nécessite d'être bien préparée ! :)

Par ailleurs, il est difficile pour moi de répondre à votre deuxième question. Chaque recrutement est différent (type de poste, localisation, spécificités) et, de ce fait, la durée moyenne de chaque phase de processus de recrutement va varier d'un poste à l'autre. Certains recrutement vont être très rapides et d'autres vont prendre plus de temps. Mais dans tous les cas, vous avez une réponse ! :)

A bientôt,

Estelle

27 May, 2019 12:28